从智驾明星到至暗时刻的陨落，纵目科技员工怎么办？

近期，智能驾驶领域的竞争愈发激烈，市场格局也在不断变化。在这个背景下，智能驾驶公司纵目科技却传出了一系列令人担忧的消息。

事件经过

问题的集中爆发始于2024年11月。为了应对日益严峻的资金链问题，纵目科技不得不宣布将工资发放时间延期至每月25日。然而，到了11月25日，公司管理层在内部大会上坦承公司正面临严峻挑战，并宣布进入“欠薪模式”。此后，纵目科技便开始了与员工的“拉锯战”。

2025年1月23日，纵目科技再次召开全员线下会议，据纵目科技内部员工表示，“此时CEO唐锐告知所有员工春节前融资到账，发放所有欠薪。”

1月24日，唐锐在全员邮件中表示，公司正在积极寻求解决方案，包括与宁波上市公司对接业务并购，但节前不会有新的融资了。

1月27日，公司内部出现高管集体转移公司款项、掌握公章的高管在流程中互批离职申请等丑闻，彻底击碎了员工对公司的最后一点信任。

2月8日，纵目科技员工透露，公司行政在钉钉群内通知，18:00后开始断电并封楼。员工可在规定时间内取走个人物品或办理离职证明。目前纵目科技办公大楼已加强安保，员工进出受限，且有工作人员在大门玻璃上粘贴不透明贴纸，阻挡外部视线。

员工自救与政府帮助

面对这样的局面，纵目科技的员工们只能无奈自救。他们开始尝试通过离职申请等措施来降低不利影响，但这一过程却异常艰难。由于公司管理层已经全部离职，员工们只能依靠懂相关业务的同事自愿帮忙办理离职手续。与此同时，员工们也在积极寻求政府相关部门的帮助。

目前，上海市有关部门已组织了专项研讨会，并初步确认了处理方向，包括张江镇政府设立服务点，解答相关问题，对纵目科技及其相关公司进行财产保全，以及工会快速分配法律援助律师。然而，目前在处理此事上仍没有实质性进展，员工们仍在等待结果。

律驰驾道观点

纵目科技员工权益保护的法律解析

一、劳动法视角下的欠薪与离职问题

欠薪问题：根据《劳动法》等法律法规规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。纵目科技延期发放工资并陷入“欠薪模式”，已明显违反劳动法规定。员工有权要求公司支付拖欠工资，并可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

离职手续：鉴于公司管理层已全体离职，员工在办理离职手续时面临诸多困难。但根据法律规定，公司有义务为员工办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。若公司未履行相关义务，员工可通过法律途径要求公司履行相关义务。

二、公司法视角下的高管行为与财产保全

高管行为：纵目科技高管集体转移公司款项、互批离职申请等行为，可能涉嫌职务侵占、挪用资金。员工或股东应尽快向公安机关报案，要求追究相关人员的法律责任。

财产保全：上海市有关部门已对纵目科技及其相关公司进行财产保全，旨在防止资产非法转移或隐匿，确保员工和其他债权人的合法权益。员工应关注财产保全进展，以便在后续法律程序中争取更多权益。

三、合同法视角下的业务并购

纵目科技与宁波上市公司的业务并购涉及公司资产转让和债务处理。员工和债权人有权了解并购详情，并参与相关决策。在并购过程中，员工应确保自身权益得到合理保护，避免受到不公平对待。

四、破产法视角下的破产清算

若纵目科技无法通过融资或并购解决资金链问题，可能面临破产清算。在破产清算过程中，员工工资和社保费用属于优先清偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到优先保障。

五、政府与法律援助的支持

政府介入：上海市有关部门已介入此事，设立服务点并提供法律援助。员工应积极寻求政府帮助，利用政府资源解决问题。

法律援助：工会已为员工分配法律援助律师。员工应充分利用这一资源，通过律师了解自身权利，并通过法律途径解决问题。法律援助是保障员工权益的重要手段，员工应珍惜并充分利用。

综上所述纵目科技员工在面对公司困境时，应积极采取法律手段维护自身权益。通过了解劳动法、公司法、合同法和破产法等相关法律法规，员工可以更加清晰地了解自己的权利和义务，从而在法律框架内寻求解决方案。同时，政府和社会各界的支持也为员工提供了重要的帮助，员工应充分利用这些资源，积极行动，确保自己的合法权益得到切实保障。

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